Charles Liégeois Roastery s’engage (encore plus loin)

Organisés autour de 5 piliers (Peuple, Prospérité, Planète, Paix et Partenariat), les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’ONU esquissent la marche à suivre pour parvenir à un avenir plus juste et plus durable, pour tous. Nous en avons choisi 4, dans la logique du partenariat Fairtrade initié en 2008. Et nous vous disons tout sur notre parcours vers un café plus équitable, et un monde meilleur.

D’abord, il y a des femmes et des hommes. Des cultivateurs qui travaillent la terre et récoltent le fruit de leur labeur pour subvenir à leurs besoins, ceux de leur famille, de leur village parfois. Nous veillons à établir, avec chacun d’entre eux, une relation équitable, où le travail reconnu à sa juste valeur permet le développement durable de tout un écosystème. 
Ensuite, il y a vous. Des consommateurs désireux de

savourer une boisson de qualité, d’entamer joyeusement la journée, de s’offrir un moment de réconfort voire, tout simplement, de rester éveillés. Nous voulons vous offrir des cafés singuliers, des plaisirs pluriels et la possibilité, grâce à eux, de changer un peu le monde.

Depuis 2008, année du lancement de notre gamme bio-Fairtrade Mano Mano, nous veillons également à réduire notre empreinte écologique, en suivant les pistes dessinées par notre Eco Team : améliorer nos outils de production, valoriser nos déchets, proposer des capsules compostables ou en aluminium, métal recyclable à l’infini. En 2022, l’Eco Team a défini 4 ODD sur lesquels nous appuyer pour aller plus loin encore dans nos responsabilités sociétales d'ici 2030.

Chaque geste compte quand on est plus de 140 collaborateurs à le faire.

odd n°3. L’attention apportée au bien-être

Ce qui fait battre le cœur d’une entreprise, c’est son personnel. Chez Charles Liégeois Roastery, nous misons sur :

• La sécurité
• L’ergonomie de l’infrastructure et des outils
• La charte Fairtrade avec nos producteurs
• Des enquêtes de satisfaction régulières
• Des outils et principes pour une communication plus claire
  entre nos départements
• Une relation de confiance avec les Ressources humaines.

odd n°4. L’accès à l’éducation

Augmenter les compétences, renforcer le partage d’expérience et cultiver l’ouverture d’esprit, voilà comment donner du sens au travail. Chez Charles Liégeois Roastery, nous proposons :

• Un programme d’intégration pour les nouveaux collaborateurs
• Une méthode d’évaluation et de valorisation des compétences
• La formation et la remise au travail de personnes fragilisées
• L’Académie du café, pour nos collaborateurs et nos clients
• Des visites d’entreprise
• Le partage de notre actualité

odd n°9. L’innovation au service de la durabilité

La durabilité conjugue bâtiments, méthodes de production et produits innovants. Chez Charles Liégeois Roastery, nous ajoutons :

• Une entreprise rassemblée dans un seul bâtiment, écoresponsable
• 100% d’énergie renouvelable à l’horizon 2030
• L’implémentation de bornes de recharges
• Un département R&D
• La mécanisation des outils et la robotisation des tâches lourdes et répétitives

odd n°12. La consommation responsable et durable

Un choix contraignant, mais porteur. Chez Charles Liégeois Roastery, nous travaillons sur :

• Une étude de faisabilité pour des cafés 100 % Fairtrade et bio
• Le développement de monomatériaux pour les emballages
• La recherche de conditionnements recyclables / compostables
• La baisse de l’artificialisation des sols sur notre nouveau site
• Une étude de faisabilité du transport fluvial (Anvers-Liège)